近期，中国文化管理协会揭晓了首批"高级企业文化管理师"荣誉榜单，古贝春集团党委副书记顾金栋荣获此项称号。

作为2025年人社部新增的国家职业工种，"企业文化管理师"这一职位的设立标志着企业文化建设正式纳入国家人才规划序列。这不仅体现了对企业文化建设专业化发展的重视，更彰显了文化在企业核心竞争力中的关键作用。

顾金栋长期致力于企业党建工作与文化建设，至今已有二十余年。他主导完成了企业理念体系的两次全面梳理和更新，并成功推动"十四五""十五五"发展规划纲要的制定。此外，他还组织编写了《企业文化传播手册》，为企业的长远发展奠定了坚实的文化基础。

在文化阵地建设方面，顾金栋 spearheaded the construction of党建文化展厅、企业厂史馆和酒文化馆。他推动古贝春酒厂旧址被认定为省级文物保护单位和省级工业遗产，为企业打造了对外展示文化的核心窗口。

顾金栋还创新实施了党员积分管理制度，实现了党建工作与企业文化建设的深度融合。这种量化考评的方式确保了各项措施的有效落实。

凭借丰富的实践经验，顾金栋多次受邀在基层党委和民营企业进行专题授课。他在市委党校分享的《非公经济党建探索与实践》专题交流中，详细介绍了"五上"工作法和"三红工程"等创新做法，获得了广泛认可。

在企业内部管理方面，顾金栋主导建立了完善的制度体系，形成了涵盖集团三级六册的337章、近70万字的管理制度。这一系统工程确保了企业管理的标准化和规范化。

顾金栋还负责企业新闻稿件撰写和《古贝春报》的编审工作，展现了扎实的文字功底。他主创的企业微电影《春儿》和《配方》，在亚洲微电影艺术节等权威赛事中屡获殊荣。

顾金栋对酒文化节的创新性策划也值得称道。从1997年至今，他连续参与了23届古贝春酒文化节的组织工作，每届都有新的突破和创新。

顾金栋在企业文化研究方面同样硕果累累。他出版了《揭秘》《1983，中国酒事》等专著，并在行业主流报刊发表多篇理论文章。

通过"深耕大运河·文化铸品牌"文旅融合项目，顾金栋推动企业将传统文化与现代产业相结合。他主导的康熙老窖池群专业年代鉴定工作，进一步彰显了古贝春深厚的历史文化底蕴。

顾金栋强调，企业文化不应停留在表面标语层面，而要深入员工日常行为习惯。他表示将继续以"古贝春4.0"时代为契机，通过文旅融合、文化采风等多种形式，推动企业文化的深度落地。